陜西地礦區研院有限公司組織開展2022年新員工入職培訓
發布時間：2022-08-24
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國以才立、政以才治、業以才興。知人善用、任人唯賢，不斷引進“新鮮血液”是企業立足市場、茁壯成長、長久發展的根本。為此，在公司黨委的安排部署和人力資源部的精心組織下，我公司于2022年8月15日至17日對新員工開展了為期3天的入職教育培訓。在公司領導高度重視、三大事業部負責人及各部門認真帶教、學員們積極配合下，入職培訓取得了圓滿成功。本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：公司概況、企業文化、板塊領域、保密制度、人事制度、財務制度、法律法規、安全生產、職業道德教育等），并觀看了公司舉辦的慶祝建黨100周年文藝匯演。
黨委副書記劉玉梅主持開班儀式拉開了本次培訓的序幕
劉玉梅代表公司黨委和公司全體員工表示對新員工的歡迎，勉勵大家做好隨時投入工作崗位工作的準備，向大家提出：要主動適應企業，加速角色轉換；要樹立忠誠意識，培養協作能力；要爭做主人翁，追求卓越。
張雪婷首先給大家分發區研院宣傳冊，接著從公司的隸屬到公司的概況，再到公司的性質及企業文化，以及管理制度、辦公設備使用，公文收發、辦公用品使用維護等方面全面系統的講述員工所需遵守的各項規章制度。
馬中豪從陜西省構造劃分、地層發育特征、礦產特征三大板塊講述陜西地質礦產概況，引導新員工了解區研院地質礦產行業發展的輝煌歷程，探討地質礦產行業面臨的挑戰和機遇，對新員工提出崗位轉化，盡早融入；遵章守紀，愛崗敬業；不負韶華，只爭朝夕；孝敬父母，不忘恩師的要求，期望大家大展宏圖，實現人生價值。
周寧從工資管理制度、票據管理制度、現金管理制度、支出管理制度、財務監管審批制度等方面解析了新員工日后工作即將面臨的各種問題，特別是票據制度管理，以規范的模板向大家演示了票據報銷的規范方法，為大家提前掃除了一些賬務方面的障礙。
王啟學從招聘制度、培訓制度、績效薪酬管理制度、員工發展制度、人力資源制度、崗位管理制度、人力資源信息管理制度、組織人事制度、五險一金繳納制度十大方面為新員工解讀了公司各項規章制度，鼓勵新員工自由發言提問，并逐一解答。
宗佳亞從“三光榮”以獻身地質事業為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮；“區調精神”特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻、爭上游、不服輸；從國土調查、國土空間規劃、國土綜合整治設計、地圖制圖及數據庫建設、測繪等主要技術方向講述國土勘測規劃板塊。最后以以質量求發展、求生存發展理念總結出技術創新、體制創新的七大意識：增強戰略意識、增強團隊意識、增強機遇意識、增強創新意識、增強實干意識、增強文化意識、增強危機意識。
胡建剛首先給新員工普及地質災害的基本概念，以實際案例剖析滑坡、崩塌、地裂縫等常見地質災害類型，并從自然因素和人為因素論證地質災害發生的條件，最后講解了如何預防地質災害及地質災害發生時的正確處置方式。
周師佳為新員工全面解讀了《陜西地礦區研院有限公司經濟合同管理辦法（修訂）》。
關凱戈從海因里希安全法則、墨菲定律、破窗效應、海因里希事故連鎖論闡述安全生產的理念，從《消防法》、《職業病防治法》等方面科普消防安全知識，教會大家遭遇安全事故的急救方法。最后安全環保部主任郭兵以實例警示大家安全無小事、警鐘心間懸的理念并組織安全培訓考試以提高大家對安全生產的重視。
劉玉梅給新員工詳細講解了《公司保密工作管理規定》，從公司的保密機構、保密范圍、保密要害部門部位的管理、涉密崗位、人員的管理、涉密資料的管理、信息設備、信息系統和移動終端的保密管理、泄密事件的報告、查處、懲罰等方面進行了詳細解讀，并結合實例要求大家樹立紅線意識，依法依規履行保密義務。
趙陜蘭從一張張陳列的老舊照片為新員工講述“那個年代”地質先驅者們的一個又一個故事。精美的鐘乳、鮮艷的銅綠、科幻的三葉蟲……一塊塊礦石的陳列不僅是美觀那么簡單，它還是地質先驅者們的辛勤付出的勞動成果，它也是彰顯公司不凡實力的象征。人力資源部組織觀看公司舉辦的慶祝建黨100周年文藝匯演8月17日下午組織新員工觀看公司舉辦的慶祝建黨100周年文藝匯演。
韓瓊倡導大家各抒己見、暢所欲言。大家紛紛表示：通過培訓對我公司的改革發展歷程有了整體的了解，對公司質量管理、法律法規、行為規范、服務理念等方面有了全面地理解，對我公司今后的發展也方向有了較清晰地認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了步入新崗位的信心，并將會受益終生。
在本次新員工入職培訓期間，學員們表現積極，態度端正，嚴于律己。通過本次培訓提高了新入職員工的思想政治覺悟，牢固樹立了公司榮譽感和自豪感，對于傳承和發揚我公司“能吃苦、能戰斗、不服輸、勇爭先”的企業精神，激發愛崗敬業、干事創業的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀念，提升自身綜合素質方面起到了極大地促進作用，使他們能更好更快地勝任未來工作并快速融入區研院這個大家庭。
圖文：張二斌
編輯：張雪婷
審核：白宏偉
